Description du service

"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes, mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir." Napoléon Bonaparte Parce qu'un cadre, un dirigeant ou un collaborateur est avant tout un être humain avec ses qualités, ses talents, ses domaines d'expertise mais aussi ses doutes, ses points faibles, son vécu. En d'autres termes, avec une marge de progression individuelle certaine. Le coaching a pour but d'atteindre une meilleure connaissance de soi, de soutenir le développement des qualités personnelles, d'aider à progresser dans sa fonction en prenant conscience des comportements limitatifs qui entraînent une réaction en chaîne négative au sein de l'entreprise. Il s'agira de définir, avec le supérieur direct du collaborateur, les points importants à développer dans l'environnement professionnel du coaché. Ensemble, nous clarifierons la thématique et choisirons une situation de travail. Nous mettrons en évidence les besoins du coaché et ceux de l'entreprise. Nous fixerons les objectifs à atteindre et définirons une stratégie d'action. Types d'accompagnement: • développer ses compétences relationnelles • améliorer sa capacité à communiquer • garder la tête claire en situation de stress • gérer les situations conflictuelles • s'adapter aux challenges d'une nouvelle promotion. Le coaching offre un soutien qui s'adapte à la personnalité du coaché tout en étant immergé dans l'environnement professionnel.

Coordonnées

• Rue des Vergers 6, 1950 Sion, Suisse